| 奇襲攻撃は有効です 中高年のかしこい転職 | |||||
多分、かなりの方が経験しているのではないでしょうか？ あなたが会社で電話を受けたときに、「●●商事の○○と申しますが、社長様はおいでになりますでしょうか？」というような新規営業電話を受けたことはありませんか？ これは新規営業の常套手段で、いきなり社長を呼び出す理由は、いうまでもなく、『決裁権』のある人間と話したいからです。相手も貴重な電話代をはらって営業してくるわけですから、無駄玉は極力減らしたいというのがホンネなのでしょう。 信長の桶狭間での戦法同様、「少ない兵力で、いかに敵の首をいただくか」これを効率よくこなす戦術は奇襲攻撃以外ありません。 実は・・・この奇襲攻撃。中高年の求職活動でかなり有効な戦術になるという事はご存知でしょうか？ 高齢化社会がどんどんすすむ昨今、企業は『中高年の労働力』を懸命になって探しているのは事実です。 しかしながら、今をもってまだ中高年の求職活動が狭き門であるのは、企業が真に求めたい中高年の労働力とは、そのまんま『たんなる中高年の人』では無くて、『出来る中高年の人』『つかえる中高年の人』『即戦力の中年の人』『前向きな中高年の人』『結果の出せる中高年の人』であるからです。 しかし、こんな中高年は正直、なかなか見つからない。実際、いるのはわかっているが、スカの中高年を採用してしまうリスクを考えれば、２０代のこれからの人間を採用した方がいくらかはまし。というふうに落ち着いてしまうからです。 では、どうすればこの狭き門をこじあけることができるのでしょうか？ そこで、奇襲攻撃発動です！ 中高年の求職活動における奇襲攻撃とは・・・。 こちらがいかに有能な人材であり、やる気があるのか。を、あなたが入りたいと強く感じる会社の社長本人に直接手紙で、アプローチする事です。大企業では困難でしょうが、中小のこれから成長期を迎える企業ならば、社長自らが、あなたの手紙を読んでくれる可能性は非常に高いです。 もし、仮にあなたが社長で、 『私は、こうこうこういった実績があり、今まで養ってきたスキルで、御社の●●部門で、○○の成果を上げる自信があります。』『御社での営業部門で実績を出す為の企画を考えましたので、是非ご検討をお願いします。』 などという、熱意ある手紙と共に、実際に企画書や提案書、業界のリポート、あるいは店舗を有する会社ならば、店舗のリポートや改善提案書などが一緒に同封されていたら、あなたはどう思いますか？ 一度、担当に面接させてみよう。とか、直接会ってみるか。という気にはなりませんか？ 実際、行動力のある人はこういった奇襲攻撃で早期再就職を果たす方が多いです。 中には、社長がその人を迎えるために、わざわざ新しい部署を作らせてしまったという話もあります。 出る杭は打たれるなんていう消極的な言葉はありますが、中高年の転職や再就職で、この言葉はご法度です。 『出ないと面接すら受けれない。』 という、考えに切り替えて、あつかましく、一気に行動してください！ 尚、封筒には「○○○○社長/親展」とするとベターです。 再就職の早道は人材紹介会社を利用（無料）して行きたいと思う会社を探す事です⇒ 人材紹介会社を利用しよう！
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