・正社員にこだわるな！
まだまだあきらめるな！中高年たち！これも人材紹介会社の担当者さんからお聞きした話ですが・・・。数年前までは、中高年の人に嘱託社員や派遣社員の案件を持ち出した途端、顔を真っ赤にし、「なめるな！」と、威嚇するような声が普通に上っていたそうです。
派遣社員＝不安定 派遣社員＝格下といった、実に短絡的な偏見が、憤慨する理由になっていたようです。
ところが、今となっては、正社員だからといって、一生安泰では無くなり、「終身雇用」なんて、既に死語となってしまった時代背景の中で、正社員と派遣社員、契約社員との垣根はもはや無くなってしまっているといっていいでしょう。
保険面（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）にしてもそうです。
雇用保険は１年以上雇用されることが見込まれ、週の所定労働時間が２０時間以上であれば、加入資格が発生しますし、健康保険や厚生年金は１ヶ月の所定労働時間が、正社員の４分の３以上を満たせば適用されます。
中高年の転職・再就職活動において１番怖いのが、必要以上に空白期間ができてしまう事です。
正社員に強くこだわり続けていると、１年なんてあっという間に過ぎてしまいます。失業期間が長引くと、再就職活動がどんどん不利になりますし、当然将来の年金受給額も減っていくことになります。
正社員という条件にしばられなければ、求人数は一気に増えます。
入口は派遣でも、業績さえ残せば、ステップアップの希望を持つ事もできますし、働きながら転職の道を探す事もできるのです。
まずは、現役でいることにこだわってください。
「この人なら長期契約したい」と思わせることが、安定的な収入を得る近道なのです。
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