・人材紹介会社100％活用術
まだまだあきらめるな！中高年たち！人材紹介会社を身勝手に誤解している中高年の人が意外にも多いです。
⇒人材紹介会社とは？
『何社かに登録を済ませたのだが、なんの連絡もない』
『いまだにひとつも紹介してくれない！どうなってんの？』
『紹介会社をたらいまわしされるのだけど・・・。』
という、不満をもつ人です。
こういった不満をを持つ人は、登録して待つだけで、誰でも、いくらでも紹介してもらえると思っているのでしょうが、そこが大きな勘違いなのです。
そんな甘いもんやございません。
まず、人材紹介会社を利用する際にあらかじめ知っていただきたい事があります。
それは、人材紹介会社が儲かるしくみについてです。
人材紹介会社は国の許可を受けているとはいえ、営利を目的とした一般的な企業となんら変わりはないのです。
人材紹介会社が、求職希望者から利用料金を徴収することは、特別な場合をのぞき一切ありません。
では、どこから収入を得ているかというと、ズバリ、紹介先の企業から報酬を受け取ることで会社が成り立っているのです。
人材紹介会社が報酬を企業から受け取るためには、単に人材を紹介するだけでなく、紹介した方がその企業に入社する必要があります。つまり、紹介した人材が企業に採用された段階で、その人材の年収から何割という形でようやく報酬にありつける訳です。
人材紹介会社にとって、「再就職希望者」＝「商品」だという事をくれぐれも忘れないでください。
紹介する人材が採用されなければ、収入にならないという事業特性から、おのずと紹介会社側も、「売れ筋」の人材から売り込みをはじめるのも無理のないことであり、「そうでない人」は自然と後回しなりますし、最悪の場合は「放置」なんてのも普通にあるのです。
人材紹介会社の担当者が中高年の人に感じるホンネの不満事項には、以下のようなものがあります。
① 履歴書や職務経歴書の書き方が全くできていない。当サイトでも履歴書の書き方をご紹介しています
久しぶりの求職活動だからか？職務経歴書どころか、履歴書に写真を貼らない人もいるそうです。
② 担当者が自分より若いということもあり、横柄な態度をとる人が多い。
謙虚な気持ちが皆無で、未だに前の会社で重役だったというプライドだけはいつまでももっている。
③ 情報を請求するだけで自分ではまったく調べようとはしない。
本当に就職したいと思っているのだろうか？何様のつもりだろうか？
④ 登録するだけで何もアプローチしてこないのに、紹介できるわけがない。
まずはそちらから、積極的に自分の「売り」を教えてくれなきゃ・・・。
⑤ たらいまわしされる事について、根本的な事に気づいていない。
普通に考えて、「売れる人」をわざわざ競合会社に紹介する訳ないでしょ？もっと自分を見直してくださいよ。
もし仮にあなたが、人材紹介会社の担当者だったら、どうしますか？
取引先企業の将来を担うであろう、その会社の大切な人材を紹介させて頂くのに、上記のような人を紹介しますか？
万一、紹介すればそれこそ、会社の信用問題です。
ではどうすればいいのか？
簡単なことです。「この人は売りやすい！」と思ってもらえればいいのです。
人材紹介会社100％活用術の肝は、
・履歴書などの書き方を自分なりに研究し、最高のものを提出する事。
・人材紹介会社に登録したら、まずは自ら担当者に積極的に自分を売り込みに行く事。
・謙虚な気持ちを持って、相手のいうことを聞き入れる事。聞くだけではダメですよ！
・たらいまわしや、放置されている人は、もう一度、自分のアプローチの仕方や態度、考え方を反省する事。
・正社員だけにこだわらず、派遣や契約社員、嘱託社員の案件も考慮する事。
・横柄な態度はするだけ損。面接に勝ち残れるとは思われないので、放置されるだけです。
・過去の栄光は捨てるべし。とにかく素直な気持ちで、一から始める事。
決して卑屈になれ。といっているのではありません。人材紹介会社とwin.winの関係をもっていただきたいのです。
中高年の再就職にはスキルも必要ですが、マインドはより必要になります。あなたは、あなたという商品に磨きをかけて、売り込む必要があるのです。
人材紹介会社の担当者に「この人は売れる！」と思ってもらえたらこれほど心強い事はありません。
彼らは百戦錬磨の人材営業マンなのですから、あなたの再就職への道は明るいと保証されたものですし、担当者がやる気にさえなってもらえれば、多くの案件を優先的に紹介してくれるようになるでしょう。
人材紹介会社は求職者から報酬をもらっているサービスではないのですから、あなたの言いなりにはなりませんし、担当者をやる気にさせる事すらできないようだったら、たとえ会社を紹介されたとしても、本番の面接でうまくいくはずはありません。
まとめです。
中高年の求職活動において、人材紹介会社の活用は今や必須の時代となっていますが、その活用法を間違えてしまうと何の役に立ちません。人材紹介会社をあなたが入社したい会社とみたてて、積極的にあなたを売り込む事が大切です。
人材紹介会社を100％活用する為には、まずは担当者を「やる気」にさせる事。それにつきます！がんばってください！
人材紹介会社の選び方
人材紹介会社には、多少なりとも得て不得てがありますので、それぞれの会社の得意分野を知ることからはじめてください。
エンジニアに強い会社、外資系に強い会社など、あなたのこれまでの経験やスキルと照らしあわして、自分にあった人材紹介会社を選ぶことでよりスピーディーに再就職先をみつけることができるでしょう。
多数の人材紹介会社を紹介しているWebサイトがありますので、ご利用になると良いでしょう。
ていることから、紹介してもらうのに、お金がかかるのか？と思われがちなのですが、一切の費用はかかりません。これは、求職者から職業斡旋のために利用料をとってはいけないということが、法律で定められているからです。
人材紹介会社は登録した人を求人企業へ直接紹介し、採用した企業側から成功報酬を受け取る事で運営されています。
前頁以降で紹介した転職情報サイトと混同される方も多いようですが、情報サイトに比べて更に踏み込んだサービスを無料で受けることができます。
例えば、個々の転職希望者に対してマンツーマンで面談（キャリアアドバイス）を行い、希望や適性に応じて最適と思われる企業を選んで紹介受けることができます。また、応募書類の書き方指導から面接日時の調整、待遇交渉の代行など、一人ひとりに対してきめ細かいサポートを受ける事が可能です。又、転職フェア・転職セミナー などにも無料で参加できるのも大きな魅力です。
実は、当サイトで中高年の方に1番勧めたいのが、この人材紹介会社の利用です。
プロのキャリアアドバイザーと面談することで、書類だけではわからないあなた自身の能力やキャリアやなどを理解してもらった上で適切な会社を紹介してもらえるからです。
また、転職情報について、最新情報をおしえてもらうこともできるでしょうし、カウンセリングを受ける事で、自分が気づかなかった市場価値も教えてもらうことが出来るので、冷静な判断もできることでしょう。
特に中高年の方には心強い味方になってくれるでしょう。
ただし、人材紹介会社の活用には、それなりの活用法があります。
次ページにその活用法をご紹介していますので、必ず読むようにしてくださいね。
人材紹介会社利用の為の費用は一切無料です。
インディビジョン[転職] |
このサイトでは、登録する事で500以上の人材紹介会社に一括で登録することが可能です。 その為、求人情報検索で以下の条件で、かなり多めの案件がでてきます。 条件例 調査日2009年2月 ・年齢55歳 10万件 ・年齢55歳/営業 5982件 ・年齢55歳/サービス系その他 1813件 他にもありますので、ご自身でご確認ください インディビジョン[転職] |
パソナキャリア |
条件例 調査日2009年2月 募集条件55歳 30件 50歳 132件 45歳 312件 40歳 500件以上 パソナキャリア |
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