年齢別アピールポイント　勝負できる！面接

ひと口に面接対策といっても、貴方の年齢層によってその対策方法をかえる必要があります。 それは、採用する会社側が年齢別に求める人材像が異なるからです。そのニーズにこたえるためにも、貴方の年齢にあったアピールをしていかなくてはなりません。 もし、そのポイントがずれていると、折角ライバルに負けないくらいの、実力があっても採用されにくくなってしまいます。 まずは自分の年齢層にあったアピールポイントを知りましょう。 ２０代 がむしゃらに将来性を売り込め！ 意欲と熱意だけである程度の積極アピールが出来る唯一の年齢層です。 20代は意欲と体力のピーク時なのですから、とにかく元気で明るい人が歓迎されます。 ３０代 即戦力を売り込め！ 行動力があり、成果（即戦力）がすぐに出せる人材が求められている年齢層です。 特に●●の分野で専門家としての見識が求められますので、貴方のあらゆるスキルを日頃から整理しておき、いつでもアウトプット感覚でアピールできるくらいになっておきましょう。 会社が歓迎する即戦力は、前職と同レベルの仕事をすることではなく、貴方のもつノウハウを活かし、成果を生み出すことが求められます。 そして、更に自分のアイデアや企画を提案していく力も求められます。常に問題意識があり、独自性がある人が歓迎されます。  ４０代以上   職人としての能力を売り込め！ 仕事の職人（スペシャリスト）としてのキャリアが求められる年齢層です。 はなから即戦力として見込まれて採用されるわけですから、30代の人と比べて、そのハードルは上ります。採用する会社が40代以上の人材に求める事は、年齢を積み重ねることで養ってきた「職人力」です。 具体的には「交渉力」「指導力」「人間関係力」等がそうです。 新しい組織で、周囲の人と協調しながら成果を出せる人が歓迎されます。 こちらのサイトも参考にして下さい⇒　できる！中高年の転職攻略法 無料で徹底面接指導してくれる人材紹介会社３００社以上に一括登録できます！⇒インディビジョン転職 インディビジョン[転職] このサイトでは、登録する事で500以上の人材紹介会社に一括で登録することが可能です。 赤丸に登録者数の多い人材紹介会社のランキングがありますので、まずはこのあたりから検討してみましょう。 　確認したい方はこちらから⇒インディビジョン[転職]　 　先に登録したい方はこちらから⇒インディビジョン[転職]登録について 　　 ●一般の就職本からでは絶対に読む事ができない！濃縮マニュアルです！ 元採用担当者が暴露する転職採用の裏側！自ら転職と採用担当を経験した筆者が書き下ろした「究極の転職マニュアル」。採用担当者を唸らせる応募書類の書き方、面接官も脱帽の面接対策をたっぷりお伝えします スポンサードリンク

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