勝負できる面接!条件交渉


できる!条件交渉/当社の条件をどう思いますか?
担当者が、貴方に対してかなりの好感触を持った時にだけ聞かれる質問です。
採用する可能性の低い人に対して給与や休日条件について聞く担当者はまずいないからです。

この質問をすると言うことは、「こいつ、なかなかいけてるな。採用したらきてくれるだろうか?」と、貴方の採用を前向きに検討している証拠です。条件に不満がなかったり、妥協できるラインであば、「全く問題ありません。是非仕事させてください」と答えればいいでしょう。

又、その会社や仕事に対する思いが強いのであれば、「2年目以降の話をお伺いしたいのですが」、と切り出し、「成果次第で給料はどの程度アップしますか?」と聞いてみるのも良いでしょう。
貴方の仕事に対する前向きな姿勢が十分アピールできるからです。

とは言っても・・・・。

どうしても不都合がある場合は、まんま飲み込む訳にはいきません。採用後に不満を言っても始まりませんし、良い環境で仕事をして働き甲斐を感じるためにも、ある程度交渉する必要はあります。ただし、一方的に条件を提示するのではなく、柔軟な姿勢で切り出していくようにしてください。

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 給与交渉

一方的に要求してはいけません。
『可能であれば検討してほしい』という姿勢を前面に出してから、交渉してください。
なお、電器屋さんで値切るのと同様に「もう少しなんとかなりませんかねぇ」という言い方は無節操だと受け止められるのでしてはいけません。

「前社の年収は。。。。円でした。入社後は???円位を望んでおります。できましたら、ご検討をお願いします。」と述べるのが無難です。

 
 勤務地交渉

示された勤務地が変更可能な場合は、変更希望の理由を明確に話してください。

期間を限定するなど、歩み寄りすれば要望が通る可能性が高くなります。

ただし、個人的な好みであったり、相手が納得できる理由が無いのであれば、言ってはいけません。


 入社時期の交渉

会社としては、採用と決めた以上、1日も早く入社してほしいものです。
しかし、退社の際の引継ぎや身辺整理のための期間が必要であるならば、通りやすくなるので、交渉してください。

前社をすでに退職している場合で、2週間位。
退職していない場合で、1ヶ月位が限度です。


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